働くほどに輝きを増すエレガントな女性達へ。
毎日をしなやかに躍動するためのビジネス環境を構築していきます。
タカラレーベンでは、性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人材が活躍できる職業生活環境「ダイバーシティ」を推進します。
その第一歩として「女性の社会的活躍」は不可欠であることから、ここに、女性達の労働環境を整備するための集団「Regulus」を発足しました。
♥レグルスとは、「船旅の際に目印となる一等星 」を指す言葉です
2016 - 2018
女性・男性社員が働きやすい雇用環境を目指す
社員の意識改革/環境改善/制度整備/コミュニケーション
2018 - 2020
女性の意識改革や環境改善により、女性の雇用環境を向上
主任級以上の女性社員の割合が８％となる
2016 - 2018
女性・男性社員が働きやすい雇用環境を目指す
社員の意識改革/環境改善/制度整備/コミュニケーション
2020 -
ダイバーシティが企業の成長に繋がる状態
政府の目標数値(全管理職における女性の割合が30％以上)の達成に向けて始動
次代の期待を背負う女性達の輪
